De richting is helder, net als de kaders waarbinnen we onze ambities realiseren. Binnen die kaders geven alle collega’s iedere dag invulling aan wat de koers betekent voor cliënten, naasten en elkaar. Daarmee zijn we samen eigenaar van deze beweging.
Van leidinggevenden verwachten we dat zij zich verbinden aan deze strategische opgave, richting geven en collega’s ondersteunen om de beweging in de praktijk waar te maken.
Leidinggevenden maken hierin vanuit hun benadering het verschil: mensen groeien, werken meer samen en voelen zich verbonden met een gezamenlijke opdracht. In ons leiderschap gaan duidelijke keuzes en resultaten hand in hand met aandacht, respect en vertrouwen.
Deze beweging vraagt verantwoordelijkheid en lef van ons allemaal. Om nieuwe mogelijkheden te verkennen, vertrouwde werkwijzen ter discussie te stellen en keuzes te maken die bijdragen aan het dagelijks leven van cliënten, naasten en collega’s.
Wij zijn er voor mensen. Voor cliënten, naasten en collega’s.
Om mensen ook in 2031 passende ondersteuning en zorg te kunnen bieden, werken we aan twee bewegingen tegelijk.